工厂发生工伤事故怎么解决

（一）及时救治伤者是首要任务，保障伤者生命安全。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）确定工伤等级后，按规定享受工伤保险待遇。单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，用人单位支付全部费用。
（五）若有赔偿争议，可协商、调解，也可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工厂发生工伤事故应按规范流程解决。首先要保障伤者生命安全，及时进行救治。之后启动工伤认定程序，用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.确定工伤等级后，按《社会保险法》享受待遇。单位缴纳保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
3.若双方有赔偿争议，可先协商、调解，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
建议用人单位积极履行责任，及时申请工伤认定，保障职工权益。职工及家属要了解自身权益，按程序主张赔偿。相关部门应加强监管，确保工伤保险制度落实。
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结论：
工厂发生工伤事故，可按救治伤者、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤解决，若有赔偿争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，工厂发生工伤事故后，要先保障伤者生命安全。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。确定工伤等级后，缴纳了工伤保险的，费用大多由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。双方有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。这一系列流程都是为保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤事故处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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工厂工伤事故解决步骤如下：
一是及时救伤者，保障其生命安全。用人单位30日内需向社保部门提出工伤认定申请；单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。
二是认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
三是确定工伤等级后，按规定享受待遇。单位缴了工伤保险，费用大多由基金出；没缴则单位全付。
四是若有赔偿争议，可协商、调解，也可仲裁，对仲裁不服还能起诉。
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法律分析：
（1）工厂工伤事故解决首要任务是救治伤者，保障其生命安全，这是人道主义和后续处理的基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故发生30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障受伤者权益。
（3）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，这为确定工伤等级提供依据。
（4）工伤保险待遇根据单位是否缴纳保险有所不同。缴纳了由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担全部费用。
（5）赔偿争议解决途径多样，可协商、调解，也可仲裁、诉讼。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。