没签劳动合同，不干后车主不给开支怎么办

首先，你和车主之间已经形成了事实劳动关系。就算没签劳动合同，只要能证明工作内容、工作时间、工资标准这些事实劳动关系的要素，就能保障自己的权益。

你可以先跟车主商量，让他给你发工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让车主给你发工资，还可能罚车主的款。

还能申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友的证言之类的。仲裁委做出裁决后，如果车主还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。

要注意，劳动仲裁有一年的时效限制，得赶紧去维护自己的权益，不然权益可能就受损失了。
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首先，你和车主已形成事实劳动关系。即便没签劳动合同，只要能证实工作内容、工作时间、工资标准等事实劳动关系要素，就能保障自身权益。

你可以先跟车主商量，让其支付工资。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令车主支付工资，还可能对其罚款。

还能申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁委裁决后，若车主仍不支付，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要尽快维权，防止权益受损。
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你和车主之间形成了事实劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要能拿出证据证明工作内容、工作时间、工资标准等事实劳动关系要素，就能维护自己的权益。

第一步可以先跟车主商量，让其支付工资。要是商量不成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令车主支付工资，还可能对其进行罚款。

还能够申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。等仲裁委做出裁决后，如果车主还是不支付工资，那就可以向法院申请强制执行。

需要注意，劳动仲裁存在一年的时效限制，所以要尽快去维护自己的权益，防止权益受到损害。比如你有工作证，它能直接证明你在车主那里工作；考勤记录可以清晰显示你的工作时间；工友证言则能从侧面证实你和车主之间存在劳动关系。这些证据在维权过程中都非常关键，能有力支持你的诉求。
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咱先来说说，您跟车主之间其实已经形成事实劳动关系了。哪怕没签劳动合同，只要能拿出证据证明工作内容、工作时间、工资标准这些事实劳动关系的关键要素，就能保障自己的权益。

一开始，您可以试着跟车主商量，让他把工资给您。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会出面责令车主发工资，说不定还会罚他一笔钱。

另外，您也能申请劳动仲裁。得准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录，或者工友给您作证也行。等仲裁委做出裁决后，如果车主还是不给钱，那就可以向法院申请强制执行。

这里可得注意了，劳动仲裁是有一年时效限制的，所以得赶紧行动起来去维权，不然您的权益可能就打水漂。咱可不能让自己该得的钱就这么没了，得积极主动地去争取，把属于自己的工资稳稳拿到手。
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首先，您和车主之间已形成事实劳动关系。即便未签订劳动合同，只要能够证实工作内容、工作时间、工资标准等事实劳动关系的关键要素，就能依法维护自身权益。

您可以先尝试与车主进行协商，要求其支付工资。要是协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令车主支付工资，而且还有可能对其予以罚款。

另外，您也能够申请劳动仲裁。在此之前，要准备好诸如工作证、考勤记录、工友证言等能够证明劳动关系的证据。仲裁委作出裁决后，如果车主依旧不支付工资，那么您可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁存在一年的时效限制。所以，您务必尽快采取行动维护自身权益，防止权益遭受损害。因为一旦超过时效，可能会给您维权带来诸多不便，增加维权难度，甚至可能导致您无法顺利追回应得的工资等权益。所以，尽早启动维权程序，才能更好地保障自身合法权益。