被公司开除公司有权不给工资吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，公司开除员工时无权克扣工资。工资支付受法律严格保护，这是劳动者的基本权益。
（2）当公司基于正当理由合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司也必须按照劳动合同约定以及员工实际出勤天数来支付工资。
（3）要是公司违法开除员工，不仅要支付工资，还可能需要支付赔偿金，这是对员工权益的进一步保障。
（4）若公司拒绝支付工资，员工可以先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

提醒：
员工遇到公司不给工资情况，要及时收集好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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公司开除员工时无权克扣工资，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工资支付受法律保障。
1.若公司合法开除员工，比如员工严重违反公司规章制度，也必须按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。
2.要是公司违法开除员工，不仅要支付工资，还可能要支付赔偿金。
面对公司不给工资的情况，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
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结论：
公司开除员工无权不给工资，合法开除需按约定和出勤付工资，违法开除还可能支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工资支付受法律严格保护。即便公司以正当理由如员工严重违反规章制度合法开除员工，也必须依照劳动合同约定和员工实际出勤天数支付工资。要是公司违法开除员工，除了正常支付工资，还可能要承担支付赔偿金的责任。当公司拒绝支付工资时，员工有多种途径维权，可先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以要求公司支付工资及相应赔偿。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）公司合法开除员工时，应按劳动合同约定和员工实际出勤天数支付工资，不能以开除为由拒绝支付。
（二）公司违法开除员工，除正常支付工资外，还需支付赔偿金，保障员工权益。
（三）员工遇到公司不给工资的情况，先与公司友好协商解决问题。
（四）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（五）也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.公司开除员工不能不给工资。劳动者付出劳动就该拿到报酬，工资支付受法律保障。

2.合法开除员工，像员工严重违规，公司也得按合同和出勤付工资；违法开除，除工资外可能要给赔偿金。

3.公司不给工资，员工先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请仲裁要工资和赔偿。