在工地上受伤没签合同怎样赔偿

在工地上受伤但没签合同，仍可主张赔偿。首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
认定为工伤后，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及工伤情况。
即使没签合同，只要能证明在工地工作时受伤，就有权利获得相应赔偿，以维护自身合法权益。
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关于在工地上受伤没签合同怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定与工地存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
2. 申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
护理费：根据护理依赖程度等确定。
伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
5. 索赔途径：
与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为1年。
对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没签合同，在工地受伤也可依法获得赔偿，要及时收集证据，按法定程序维护自身权益。
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1. 先确定劳动关系：
虽没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在劳动关系。
可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：
根据工伤认定结果，病情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
这关系到赔偿数额。
4. 计算赔偿：
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
如未签合同，还可主张双倍工资差额。具体数额根据伤残等级等确定。
5. 协商或维权：
与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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在工地工作时不幸受伤，且未签订劳动合同，这种情况下的赔偿问题确实较为复杂。
首先，要确定与工地之间存在事实上的劳动关系。比如，能找到工友的证人证言，证明你在该工地工作；或者有工作时的照片、视频，以及工地发放工资的记录等。
其次，及时进行工伤认定。需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，即使没签合同，也可要求单位支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、护理费等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。单位未为你缴纳工伤保险的，所有赔偿费用都应由单位承担。
可通过与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按法定程序维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿。