未签劳动合同要怎样证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，银行转账流水、工资条能直观反映用人单位向劳动者支付报酬，是双方存在经济往来的直接体现。

（2）工作证、服务证等证件，因其包含单位和员工身份信息，能有效证明劳动者属于该单位的一员。

（3）考勤记录，无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都可体现劳动者的出勤状况，这是劳动者为单位提供劳动的时间证明。

（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能证明劳动者曾被单位招聘录用。

（5）其他劳动者的证言可以从侧面证实劳动关系的存在。

（6）工作中的材料，如与客户签订的合同、经手的业务文件等，能证明劳动者参与单位业务工作。

提醒：收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案情所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于想证明劳动关系的劳动者，若要获取工资支付凭证或记录，可前往银行打印转账流水，注意留存工资条。
（二）妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件，若丢失及时向单位申请补办。
（三）留意考勤记录的留存，纸质考勤表可拍照留存，电子打卡记录可截图留存。
（四）保留好自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（五）可与其他劳动者提前沟通，若之后出现纠纷希望其能提供证言。
（六）在工作中，认真保管与客户签订的合同、经手的业务文件等材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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即便没签劳动合同，也能找证据证明劳动关系：
1.工资支付凭证，像银行转账流水、工资条，能直接体现单位给发了多少钱。
2.工作证、服务证这类证件，上面有单位和员工的信息。
3.考勤记录，纸质考勤表或电子打卡记录，能证明出勤情况。
4.招工“登记表”“报名表”等记录。
5.其他同事的证言。
6.工作材料，如和客户签的合同、经手的业务文件。收集这些证据，可判断劳动关系，维权时能派上用场。
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结论：
未签劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等多种证据证明劳动关系，为纠纷维权提供支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也可凭借多种证据认定。工资支付凭证能直观反映用人单位向劳动者支付报酬，工作证等能证明劳动者身份。考勤记录体现劳动者出勤，招工招聘记录表明用人单位招用情况，其他劳动者证言可从侧面证实劳动关系。工作中的业务材料也能证明劳动者参与单位工作。这些证据能综合判断劳动关系是否存在。当劳动者遇到劳动纠纷时，这些证据至关重要。如果您在劳动关系证明方面存在疑问或遇到劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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即使未签订劳动合同，仍有多种证据可证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言以及工作中的相关材料等，都能在认定劳动关系时发挥重要作用。

为证明劳动关系，可采取以下措施：
1.留意留存工资支付的相关证据，如银行转账流水、工资条等。
2.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.注意留存考勤记录，无论是纸质考勤表还是电子打卡记录。
4.留存好自己填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
5.与其他劳动者保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
6.工作中形成的与客户签订的合同、经手的业务文件等材料，也要注意留存。这些证据能在劳动纠纷发生时为维权提供有力保障。