员工偷盗200钱可以立案吗

员工偷盗200元一般无法以盗窃罪立案，因为盗窃罪数额较大的标准通常是一千元至三千元以上。但该行为违反治安管理处罚法。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时报警，让公安机关介入。公安机关会依据治安管理处罚法对涉事员工进行处理，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
2.公司自身要依据内部规章制度对该员工进行纪律处分。例如给予警告，让其认识到错误；若情节严重，可直接予以辞退，以维护公司的正常秩序和风气。
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法律分析：
（1）员工偷盗200元未达到盗窃罪数额较大标准，通常不能以盗窃罪立案。一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，才符合盗窃罪刑事立案标准。
（2）该行为违反了治安管理处罚法。对于盗窃公私财物的，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款。
（3）公司面对此类情况可报警，由公安机关依法处理。并且公司能依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、辞退等。

提醒：
公司发现员工偷盗应及时保留证据并报警，同时依据规章制度处理时要遵循合法合规的程序。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于员工偷盗200元的情况，由于未达到盗窃罪立案标准，公司可以采取以下措施：
1.向公安机关报警，由其依据《治安管理处罚法》对该员工进行处理。
2.公司依据自身内部规章制度，对该员工实施纪律处分，如给予警告、直接辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.员工偷200元，通常够不上盗窃罪立案标准。一般盗窃财物价值1000-3000元以上，才会刑事立案。

2.虽未达盗窃罪标准，但此行为违反治安管理处罚法。盗窃公私财物，会处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。

3.公司可报警让公安处理，也能按内部规章对员工纪律处分，像警告、辞退等。
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结论：
员工偷盗200元通常不能以盗窃罪立案，但违反治安管理处罚法，公司可报警处理，也能依内部规章制度处分员工。
法律解析：
依据法律，盗窃罪的数额较大标准一般为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，员工偷盗200元未达此标准，所以通常不能以盗窃罪立案。然而，该行为违反了治安管理处罚法，盗窃公私财物会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。公司有权报警，让公安机关依法处理。并且，公司还能根据内部规章制度对该员工进行纪律处分，像警告、辞退等。如果您在遇到类似法律问题拿不准处理方式，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。