下班的途中受伤应该如何认定工伤

（一）确定合理时间和合理路线。下班时间不仅局限于正常下班，加班、处理必要事务后的下班时间也算；路线要在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等往返的合理路径内。

（二）确认事故责任。伤害需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，要有交警等部门的事故责任认定书，且本人非主要责任。

（三）及时报告与申请。职工及时向单位报告，单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班途中受伤认定工伤需满足多方面条件。需是在合理时间和合理路线上，合理时间包含正常下班及加班等延长的下班时间，合理路线涉及工作地与住所等地的合理路径；伤害须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且要有交警等部门的事故责任认定书。
2.解决措施与建议：
-职工受伤后应及时向单位报告情况。
-单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
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结论：
下班途中受伤认定工伤需符合合理时间和合理路线，且是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，单位应在30日内申请认定，未申请的职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，下班途中工伤认定有严格条件。合理时间包括正常下班及因加班等延长的下班时间，合理路线包含往返工作地与住所等地的常规路径。同时，必须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且要有交警等部门的事故责任认定书。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，并按要求提交相关材料。了解这些规定，能保障职工在下班途中受伤时的合法权益。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.下班途中受伤认定工伤，要符合合理时间与路线。合理时间包含正常下班、加班等延长时间；合理路线指工作地与住所等地的往返路径。
2.所受伤害需是非本人主要责任的交通事故等。需交警等部门出具责任认定书，且本人非主要责任。
3.职工要及时报告单位，单位30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工等可1年内自行申请，需提交申请表等材料。
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法律分析：
（1）下班途中受伤认定工伤，时间与路线需合理。合理时间包括正常下班、加班及处理必要事务延长的下班时间；合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
（2）所受伤害需为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需有交警等部门的事故责任认定书，且本人非主要责任。
（3）职工受伤后要及时向单位报告。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要备齐申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，及时收集和保存相关证明材料，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。